Alice的小空間

一日，美國某著名醫院的某位知名醫生要為病人開腹部手術，而準備手術器材、材料的是一位新進的年輕護士。因為醫生熟練的技術，很快的手術就要完成了，正當醫生指示要縫合傷口時，
「準備縫合!」醫生說
「不，不能縫合」，突然，這位年輕的護士開口說話

所有的人，都看著這位護士，並在想發生了什麼事？

「哪裡不對嗎？」醫生問
「我共準備了12塊的紗布，現在只有11塊，少了一塊」護士說

原來，這位年輕的護士，依照手術前後的標準程序，將所有的東西都檢查了一遍

「沒問題的，我都拿出來了，有問題，我會負全責的，我們開始縫合吧！」醫生回覆
「不，不行，一定要找出第12塊紗布」護士喊的更大聲了

這時，所有的人都在想，這麼有名的醫生，怎麼可能會犯錯呢，剎那間，手術房內的氣氛完全凝住了，
每個人都屏息以待的看著後續的發展。

這時，醫生偷偷的拿出他藏在口袋內的第12塊紗布，並笑笑的對這位你年輕的護士說：「你到哪裡都會成功的！」

小小看法：

很多時候，很多事，並不是能夠完全按個人的心情隨心所欲的做，尤其是對結果會有重大影響時。
在企業、組織內，必須要有規章制度，人員必須要按著 標準作業程序書 (ISOP) 來做事，公司會訂定
ISOP必定有其用意，若公司能徹底執行其所訂立的規章制度，人員也能真心的去實行，那麼就算人員的更替，公司也就不怕因此而影響整個運作；而員工到了一個新的工作環境，也不怕沒有規則可依循。

但，很重要的一點，公司所訂定的規章制度，必須是經過深思熟慮、仔細研討且符合合理化的原則，而不是由公司隨意訂立的，否則，就算公司再強烈的要求員工執行，也不會長久的，人員必定很快的流失。這也是留才的條件之一呀～